Upah lembur termasuk kedalam biaya semi variabel karena ? * a.Biaya tersebur meupakan campuran dari gaji karyawan dan upah lembur b.Karena gaji karyawan bisa berubah-ubah c.Karena upah lembur adalah upah yang tetap d.Tidak ada kriteria dalam menentukan upah karyawan e.Upah karyawan tidak ditambah menjadi lembur
1. Upah lembur termasuk kedalam biaya semi variabel karena ? * a.Biaya tersebur meupakan campuran dari gaji karyawan dan upah lembur b.Karena gaji karyawan bisa berubah-ubah c.Karena upah lembur adalah upah yang tetap d.Tidak ada kriteria dalam menentukan upah karyawan e.Upah karyawan tidak ditambah menjadi lembur
Jawaban:
A
Penjelasan:
karena lembur itu juga mengurah tenaga
jadi harus termasuk dalam biaya semk
2. Sebuah pabrik mempekerjakan 35% karyawan untuk melakukan kerja lembur jika 70 karyawan dibil secara acak tentukan peluang tepat 3 karyawan yang lembur
3/70 x 35/100 = 3/200
3. 3. Karena banyak pekerjaan yang harus diselesaikan, sebuah perusahaan menawarkan adanya kerja lembur. Jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk kerja lembur sebanyak 5 karyawon, sedangkan yong melamar odo 9 karyawan. Berapa komposisi yang mungkin untuk kerja lembur tersebut.
Jawaban:
116 cara untuk kerja lembur
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Menggunakan rumus kombinasi ( C ) karena urutan tidak di perhatikan. Maka untuk komposisi yang mungkin bagi karyawan lembur yakni...
Semoga membantu ya
4. d. PT. XYZ mempunyai sistem penggajian karyawan. Jika karyawan bekerja lebih dari 45 jam dalam 1 minggu, maka pegawai berhak lebih dari 45 jam dalam 1 minggu, maka pegawai berhak menerima uang lembur dan premi lembur misalnya dalam 1 minggu anda, seorang pegawai bekerja selama 50 jam dengan tarif upah dalam jam kerja biasa maupun lembur Rp.1000,- /jam. Premi lembur dihitung sebesar 20% dari tarif upah. Pertanyaan: bagaimana cara menghitung upah pegawai tersebut?
Jawaban:
Semoga Memabntu Xiexie
Penjelasan:
Untuk menghitung upah pegawai tersebut, langkah-langkah yang dapat dilakukan adalah sebagai berikut:
Hitung jumlah jam kerja dalam 1 minggu, yaitu 50 jam.Tentukan batas jam kerja normal dalam 1 minggu, yaitu 45 jam.Hitung jumlah jam lembur dalam 1 minggu, yaitu selisih antara jumlah jam kerja dan batas jam kerja normal, yaitu 50 - 45 = 5 jam.Hitung upah kerja biasa, yaitu 45 jam x Rp.1000,-/jam = Rp.45.000,-Hitung upah lembur, yaitu 5 jam x Rp.1000,-/jam x 120% = Rp.6.000,-Hitung total upah, yaitu upah kerja biasa + upah lembur, yaitu Rp.45.000,- + Rp.6.000,- = Rp.51.000,-Jadi, upah pegawai tersebut adalah Rp.51.000,- dalam 1 minggu.
Jawaban:
Untuk menghitung upah pegawai tersebut, berikut adalah langkah-langkahnya:
Diket :
total jam kerja selama satu minggu, yaitu 50 jam.
Ditanya:
Tentukan jam kerja biasa dan jam lembur?
Jika perusahaan menetapkan batas waktu 45 jam per minggu sebagai jam kerja biasa, maka jam kerja biasa adalah 45 jam, dan sisanya 5 jam adalah jam lembur.
Hitung upah kerja biasa:
Jika tarif upah per jam adalah Rp. 1000,-, maka upah kerja biasa adalah 45 jam x Rp. 1000,- = Rp. 45.000,-.
Hitung upah lembur. Jumlah uang lembur dihitung dengan cara mengalikan tarif upah lembur dengan jumlah jam lembur yang dikerjakan, kemudian ditambahkan dengan premi lembur yang diberikan. Tarif upah lembur adalah 1,5 kali tarif upah kerja biasa, yaitu Rp. 1.000,- x 1,5 = Rp. 1.500,-. Jumlah uang lembur adalah 5 jam x Rp. 1.500,- = Rp. 7.500,-. Premi lembur adalah 20% x Rp. 7.500,- = Rp. 1.500,-.
Total upah pegawai adalah upah kerja biasa ditambah dengan upah lembur dan premi lembur. Total upah pegawai = Rp. 45.000,- + Rp. 7.500,- + Rp. 1.500,- = Rp. 54.000,-.
Jadi, upah pegawai tersebut selama satu minggu adalah sebesar Rp. 54.000,-.
5. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….?
Jawaban:
Perusahaan bisa menghindari biaya rekrutmen, seleksi, dan pelatihan
Penjelasan:
semoga bermanfaat yaaa deksss
6. Budi Bekerja di suatu perusahaan selama 4 tahun sebagai bagian payroll,dia harus melakukan penggajihan karyawan bulan ini,akibatnya dia harus lembur selama 2 minggu dengan rincian sebagai berikut.Senin lembur 1 jamselasa lembur 2 jamRabu lembur 3 jam.berapa jam total lembur budi?
Jumlah lembur dalam seminggu
= 1 + 2 + 3
= 6 jam
Jumlah total lembur
= 6 x 2
= 12 jam
Kelas 4 Matematika
Bab Konversi Satuan
7. Seandainya anda sebagai seorang manajer dari sebuah perusahaan besar, akan menambah jam kerja tambahan (lembur) untuk karyawan. Apa yang harus anda lakukan? Jelaskan!
Jawaban:
menurutinya jika ia menginginkan lembur maka saya juga akan lembur
Penjelasan:
tolong dikoreksi maaf kalo salah
8. seorang karyawan bekerja 8 jam sehari,dan dalam satu minggu 5 hari kerja. karyawan tersebut menerima upah rp.2.400 per jam dan menerima upah lembur rp.3.200 perjam. dalam 4 minggu ia bekerja menerima upah sebesar rp.435.200, berarti ia lembur selama...
==> 28 x 8= 244
==> 244 x 2.400= 585.600
==> 585.600 - 432.200= 153.400
==> 153.400 : 3.200= 47 jam
maaf kalau salah
9. Dalam proses pengajuan uang/dana kas kecil, bendahara kas kecil dapat mengajukan uang tunai setiap akhir bulan dengan mengisi form…
Dalam proses pengajuan uang/dana kas kecil. Bendahara kas kecil dapat mengajukan uang tunai setiap akhir bulan dengan mengisi form pengisian dana kas kecil.
Pembahasan
Karena Perbendaharaan diisi kembali dengan menarik cek yang sama dengan jumlah dana Perbendaharaan yang digunakan, jumlah Perbendaharaan yang kembali ke jumlah yang ditentukan sebelumnya relatif kecil, rutin, dan tidak ekonomis untuk digunakan. Pembukaan mesin kasir dibuktikan dengan pendebetan rekening kasir. Karena penarikan dari mesin kasir dicatat dengan menyetorkan uang ke dalam rekening kas, saldo rekening ini berfluktuasi setiap kali karena mesin kasir diisi ulang dengan jumlah yang setara dengan jumlah tahunan pada akhir tahun. awal tahun. Ini mungkin untuk mencegah berbagai potensi penipuan atau mungkin didasarkan pada kebijakan perusahaan itu sendiri.
Pelajari lebih lanjutPelajari lebih lanjut materi tentang bendahara: https://brainly.co.id/tugas/1781036
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
10. Seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. Karyawan tersebut menerima upah normal sebesar rp5. 000,00 per jam dan upah lembur sebesar 40% di atas upah normal. Jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar rp235. 000,00. Berapa jam lembur yang dia lakukan?
Jawaban:
5 jam
Penjelasan:
8 jam x 5 Minggu = 40 jam seminggu
upah 5000 perjam x 40 jam = 200000 upah normal
upah lembur = 5000 + ( 40% x 5000)
= 5000 + 2000
= 7000
gaji lembur = 200000 + (7000 x 5 jam)
= 235000
5 jam
11. daftar gaji dan upah perusahaan manufaktur gaji karyawan pabrik rp.13.100.000 gaji karyawan akutan rp.4.600.000 gaji karyawan personalia rp.2.300.000 gaji karyawan pemasaran rp.3.400.000 upah lembur karyawan pabrik rp. 1.700.000 ditanya Jurnal yang di buat PT segar adalah
Jawaban:
Terlampir pada penjelasan.
Penjelasan:
Materi : Akuntansi Biaya - Pencatatan Jurnal
Analisa :
Daftar gaji dan upah perusahaan manufaktur :
Gaji karyawan pabrik Rp.13.100.000
Gaji karyawan akutan Rp.4.600.000
Gaji karyawan personalia Rp.2.300.000
Gaji karyawan pemasaran Rp.3.400.000
Upah lembur karyawan pabrik rp. 1.700.000
Apabila keterangannya seperti ini, maka gaji tersebut belum dibayarkan, karena tidak ada keterangan yang menunjukkan adanya pengeluaran kas, sehingga jurnalnya adalah :
(D) Gaji karyawan pabrik Rp.13.100.000
(D) Gaji karyawan akutan Rp.4.600.000
(D) Gaji karyawan personalia Rp.2.300.000
(D) Gaji karyawan pemasaran Rp.3.400.000
(D) Upah lembur karyawan pabrik Rp. 1.700.000
(K) Hutang gaji dan upah Rp. 25.100.000
Jika ada informasi dibayarkan pada periode selanjutnya, maka jurnalnya
(D) Hutang gaji dan upah Rp. 25.100.000
(K) Kas Rp. 25.100.000
Bacaan : Buku Akuntansi Biaya SMK Kelas XI KTSP 2006 (2008)
Demikian jawabannya, semoga bermanfaat !
12. honor lembur bagi karyawan selama bekerja 2 jam pertama adalah Rp20.000,00 dan tarif selanjutnya dihitung per jam. jika honor lembur seorang karyawan yang bekerja selama 5 jam adalah Rp 60.500,00 ; besar honor lembur setelah 2 jam pertama adalaj per... jam
Jawaban:
60500-20000=40.500
5-2=3 jam
40500/3=10167
Penjelasan dengan langkah-langkah:
60.500 - 20.000 = 400. 500
40.500/3= 13.500
jadi besar honor lembyur perjam setelah 2 jam adalah 13.500
13. Peraturan dalam suatu perusahaan menetapkan bahwa jam kerja karyawan yang melebihi 7 jam sehari, diperhitungkan sebagai jam lembur, yang tarif upahnya dihitung dengan tarif upah biasa ditambah dengan premi lembur 50% dari upah biasa. upah biasa karyawan per jam adalah rp5.000. jika jam kerja karyawan dalam satu hari berjumlah 12 jam, berapakah upah karyawan yang diterimanya pada hari tersebut
Upah karyawan yang diterima pada hari tersebut adalah Rp 72.500 selama 12 jam kerja. Di mana selama 7 jam merupakan jam kerja biasa karyawan dan 5 jam dihitung lembur
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Dalam soal ini seorang karyawan dapat dianggap sebagai perusahaan jasa. Perusahaan jasa adalah perusahaan yang menawarkan produk tidak berwujud dan tidak ada kepemilikan.
Perusahaan dagang mencatat transaksi saat terjadi jual-beli barang. Sedangkan perusahaan jasa dapat dihitung dengan jumlah pemakaian jasa dalam waktu atau produksi. Misalkan selama satu jam kerja seseorang mendapatkan upah Rp 5000 atau mendapatkan upah Rp 5000 dalam satu kali produksi.
Dalam soal tersebut, jasa karyawan dihitung berdasarkan jam kerja. Maka:
1. Karyawan bekerja selama 12 jam dalam satu hari. Sedangkan peraturan perusahaan menetapkan bahwa jam kerja karyawan hanya 7 jam dalam satu hari, sisanya dihitung lembur. Maka karyawan pada hari itu lembur 5 jam.
2. Selama 7 jam kerja, upah karyawan Rp 5000 per jam. Sehingga dalam 7 jam, karyawan menerima upah 7 x Rp 5000 = Rp 35.000
3. Dalam 5 jam kerja yang dihitung lembur, karyawan menerima tarif upah biasa ditambah 50% dari upah biasa.
Sehingga:
- Tarif lembur = upah biasa + (50% x upah biasa) x jam lembur
- Tarif lembur = Rp 5000 + (50% x Rp 5000) x 5 jam
- Tarif lembur = Rp 5000 + Rp 2500 x 5 jam
- Tarif lembur = Rp 7500 x 5 jam
- Tarif lembur = Rp 37.500
4. Sehingga selama 12 jam kerja, yang 5 jam dihitung lembur, maka karyawan menerima upah Rp 35.000 + Rp 37.500 = Rp 72.500
Pelajari lebih lanjut:
1. Materi tentang gaji dan upah: https://brainly.co.id/tugas/8836273
2. Materi tentang penghitungan gaji sesuai hukum: https://brainly.co.id/tugas/25247684
3. Materi tentang cara-cara penghitungan upah: https://brainly.co.id/tugas/4622676
Detail jawaban:
Kelas: 12
Mapel: Ekonomi
Bab: Penyusunan siklus akuntansi pada perusahaan jasa
Kode: 12.12.3
#AyoBelajar
14. seandainnya perusahaan yang di minta untuk menyeleksi calon karyawan baru pertanyaan apa yang anda ajukan pada calon karyawan tersebut
1.Apa pengalaman pekerjaan anda.
2.Sebelum bekerja di perusahaan ini anda bekerja diperusahaan mana
Penjelasan :itu rangkuman tentang :interviu
Maaf kalo salah ")
15. Jika karyawangali lebih dari rata-rataboleh mengajuccan credit, maka banyaknyakaryawan yang boleh mengajukan Kreditberikan caranya dan jawaban
Jawaban:
gataiaaaiaiauaaaaaaaaa
Penjelasan:
sssssstt
16. Rata rata jumlah jam lembur karyawan dalam satu bulan di sebuah mini market adalah 42 jam jika seorang karyawan mendapat jam lembur 46 jam dengan simpangan baku 1,5 maka angka bakunya.
Jawab:
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Untuk menyelesaikan masalah ini, kita perlu menggunakan rumus simpangan baku:
simpangan baku = |x - mean| / √n
Dimana x adalah nilai yang ingin kita cari simpangan bakunya, mean adalah rata-rata, dan n adalah jumlah sampel.
Dengan menggunakan rumus ini, simpangan baku jumlah jam lembur karyawan yang mendapat 46 jam adalah:
simpangan baku = |46 jam - 42 jam| / √1
= |4 jam| / √1
= 4 jam / √1
= 4 jam
Jadi, simpangan baku jumlah jam lembur karyawan yang mendapat 46 jam adalah 4 jam.
17. Gaji seorang karyawan sebulan adalah rp. 800.000 ditambah rp. 10.000 untuk setiap satu jam lembur model bentuk aljabarnya adalah
Diketahui
Gaji = Rp.800.000+Rp.10.000/jam
Ditanya= bentuk aljabar?
Jawab=
f besar gaji
f(x) = Rp.800.000+10.000(x)
18. CV kermila menerima pesanan 200 sepatu dan harus selesai 10 hari kemudian di perkirakan dalam satuahari dapat di selesaikan 2 sepatu oleh 2 orang karyawan sementara CV kermila hanya mempublikasikan 4 orang karyawan upah normal untuk para karyawan adalah Rp 25000 sedang upah lembur Rp 30.000 , hitunglah kekurangan jam tenaga kerja jika tanpa lembur
Jawaban:
200:10 = 20 dalam arti sehari harus mendapatkan 20 sepatu
4 orang karyawan berarti 4 sepatu jadi 20-4=16
jadi kekurangan jam tenaga kerja jika tanpa lembur adalah 16 Jam/hari jika terselesaikan 1 sepatu dalam 1 jam
Penjelasan:
semoga membantu
19. buatlah program c++ untuk menghitung gaji karyawan dengan ketentuan sebagai berikut : Karyawan digaji 10.000 perjam, jika mereka bekerja lebih dari 7 jam maka akan dihitung gaji lembur. Gaji lembur yang diberikan adalah 1.5 * gaji perjam. NB : Karyawan bekerja 8 jam
Jawaban:
maaf ya mba tapi saya tidak mengerti apa yang anda ucapkan ya maaf tapi fuck you bitch
20. Jumlah pekerja pabrik sepatu rumahan ada 363 orang. Jumlah pekerja laki-laki adalah setengah dari jumlah pekerja perempuan. Dari jumlah karyawan tersebut, setengah dari jumlah karyawab perempuan dan dari jumlah karyawan laki-laki diharuskan lembur. Banyak karyawan yang lembur adalah
Jumlah pekerja = Laki2 + Perempuan
363 = 1/2 p + p
363. = 3p/2
3p. = 363 × 2
3p. = 762
p. = 762 ÷ 3
= 242 orang
L = 1/2 p
= 1/2 × 242
= 121 orang.
Jadi banyaknya orang yg ngelembur adalah ...
1/2 jumlah perempuan + jumlah laki2
(1/2× 242 ) + 121
121 +121
242 pekerja.
21. Boleh minta bantu buatin contoh dialog antara atasan yang meminta karyawannya untuk kerja lembur?dan jika bersedia maka karyawan tersebut akan diberi bonus. terima kasih kakak-kakak :)
Employee : excuse me sir
Boss : come in, do you know why i call you here ?
Employee : no, i don't
Boss : i call you here to offer you a promotion, do you want it ?
Employee : of course i want, what can i do to earn the promotion ?
Boss : i command you to stay late to work this day and if you do it, i will promote you
Employee : okay, sir, i will do my best
22. besar gaji mingguan oleh karyawan dihitung berdasarkan jumlah jam kerja perminggu. upah per jam adalah Rp.1500 bila jam kerja lebih dari 48 jam maka sisanya dihitung sebagai jam lembur. upah lembur adalah Rp.3000 per jam. buatlah flowchat untuk menentukan gaji yang diterima oleh seorang karyawan
Besar gaji mingguan oleh karyawan dihitung berdasarkan jumlah jam kerja perminggu.
Bagian inisialisasi : upah per jam adalah Rp.1500, upah lembur adalah Rp.3000 per jam.
Bagian percabangan / decision : bila jam kerja lebih dari 48 jam maka sisanya dihitung sebagai jam lembur.
Flowchart ada di lampiran.
Pembahasan
Flowchart adalah adalah suatu gambaran alur sebuah proses yang berurutan yang digambarkan dengan simbol-simbol tertentu.
Simbol-simbol dalam flowchart
-Terminator/Simbol Titik Terminal menunjukkan permulaan (start) atau akhir (stop) dari suatu proses.
-Flow Line / garis alir adalah simbol yang digunakan untuk menghubungkan antara simbol yang satu dengan simbol yang lain (connecting line). Simbol ini juga berfungsi untuk menunjukkan arah aliran program.
-Processing Symbol / Simbol Proses digunakan untuk menunjukkan kegiatan yang dilakukan oleh komputer. Pada bidang industri (proses produksi barang), simbol ini menggambarkan kegiatan inspeksi atau yang biasa dikenal dengan simbol inspeksi
-Decision Symbol / Simbol Keputusan merupakan simbol yang digunakan untuk memilih proses atau keputusan berdasarkan kondisi yang ada. Simbol ini biasanya ditemui pada flowchart program.
-Input-Output / Simbol Keluar-Masuk menunjukkan proses input-output yang terjadi tanpa bergantung dari jenis peralatannya.
-Connector (On-page)
Simbol ini fungsinya adalah untuk menyederhanakan hubungan antar simbol yang letaknya berjauhan atau rumit bila dihubungkan dengan garis dalam satu halaman
-Connector (Off-page)
Sama seperti on-page connector, hanya saya simbol ini digunakan untuk menghubungkan simbol dalam halaman berbeda. label dari simbol ini dapat menggunakan huruf atau angka
-Preparation Symbol / Simbol Persiapan merupakan simbol yang digunakan untuk mempersiapkan penyimpanan di dalam storage.
Pelajari lebih lanjut
Algoritma menghitung tarif parkir perdasarkan durasi https://brainly.co.id/tugas/18365059
Detil Jawaban
Kelas : 10
Bab : Mengenal Pemrograman Komputer
Kata Kunci : flowchat untuk menentukan gaji
23. Apakah di bank danamon bisa pengajuan kredit bagi karyawan???
Jawaban:
bisa, fasilitas pinjaman tanpa agunan bagi perorangan yang dapat digunakan untuk segala kebutuhan
24. bagaimana cara mengatasi kasus perusahaan yang tidak membayar uang lembur kepada karyawannya
Jawaban:
Mengatasi kasus perusahaan yang tidak membayar uang lembur kepada karyawan memerlukan pendekatan yang cermat dan adil. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa diambil:
1. **Periksa Kontrak dan Peraturan Perusahaan:**
Pertama-tama, pastikan untuk memeriksa kontrak kerja Anda dan peraturan perusahaan terkait upah, jam kerja, dan uang lembur. Pastikan Anda memiliki dasar hukum yang kuat untuk mengklaim uang lembur.
2. **Komunikasi dengan Atasan atau HR:**
Langkah pertama adalah berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia (HR) untuk mencari tahu penyebab tidak dibayarkannya uang lembur. Mungkin ada kesalahan administrasi atau ketidakpahaman mengenai jam kerja dan lembur.
3. **Simpan Bukti:**
Simpan bukti jam kerja dan lembur yang Anda lakukan, seperti catatan jam masuk dan jam pulang, serta tugas yang dikerjakan selama lembur. Bukti ini akan sangat berguna jika Anda perlu membuktikan klaim Anda.
4. **Ajukan Keluhan Tertulis:**
Jika pembicaraan lisan tidak membuahkan hasil, ajukan keluhan tertulis kepada manajemen atau HR perusahaan. Lampirkan bukti-bukti yang mendukung klaim Anda.
5. **Melibatkan Serikat Pekerja:**
Jika Anda memiliki serikat pekerja, minta dukungan dari mereka dalam menyelesaikan masalah ini. Serikat pekerja dapat membantu dalam mediasi dan memberikan dukungan hukum.
6. **Pengaduan ke Instansi Terkait:**
Jika masalah tidak kunjung terselesaikan, Anda dapat melaporkan kasus ini ke instansi terkait, seperti Dinas Tenaga Kerja setempat atau Badan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (BPPHI).
7. **Berpikir tentang Langkah Hukum:**
Jika semua upaya negosiasi dan mediasi tidak berhasil, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengambil langkah hukum. Konsultasikan dengan pengacara atau lembaga hukum terkait untuk mendapatkan saran dan dukungan.
8. **Menghindari Konfrontasi:**
Penting untuk tetap menjaga sikap profesional dan menghindari konfrontasi yang berlebihan. Pertahankan komunikasi yang sopan dan hindari mengambil tindakan impulsif.
9. **Menggunakan Media Sosial (Jika Diperlukan):**
Jika upaya-upaya di atas belum membuahkan hasil, Anda bisa mencoba menggunakan media sosial sebagai saluran untuk menyuarakan keluhan Anda. Namun, pastikan untuk tetap mematuhi etika dan tidak melanggar aturan dalam melakukannya.
Penting untuk diingat bahwa setiap kasus bisa berbeda, dan penting untuk mencari nasihat hukum jika Anda merasa bahwa hak-hak Anda sebagai karyawan telah dilanggar.
25. Seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. karyawan tersebut menerima upah normal sebesar rp5. 000,00 per jam dan upah lembur sebesar 40% di atas upah normal. jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar rp256. 000,00. berapa jam lembur yang dia lakukan?
Jawaban:
28 jam
Penjelasan:
upah normalnya selama seminggu = 200.000
upah lembur 40%
40% dari 5.000 = 2.000
56.000÷2.000 = 28
26. Seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. karyawan tersebut menerima upah normal sebesar rp5.000,00 per jam dan upah lembur sebesar 40% di atas upah normal. jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar rp235.000,00. berapa jam lembur yang dia lakukan?
Jawaban:
Seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. karyawan tersebut menerima upah normal sebesar rp5.000,00 per jam dan upah lembur sebesar 40% di atas upah normal. jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar Rp 235.000,00. berapa jam lembur yang dia lakukan adalah 5 Jam
Penjelasan:
Sebelum menentukan jawaban, kita perlu mengidentifikasi dan mengelompokkan beberapa faktor yang harus diketahui terlebih dahulu sebagai berikut :
Diketahui :
Bekerja = 8 Jam/Hari dan 5 Hari/MingguUpah perhari = Rp 5.000 per jamUpah lembur = 40% diatas upah normalDitanya :
Jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar Rp 235.000,00. Berapa jam lembur yang dia lakukan ?
Jawab :
Upah perhari = 5.0000 x 8 (Jam)
= 40.000
Upah perminggu = 40.000 x 5 (Hari)
Total upah/minggu = 200.000
Upah lembur perhari = (40% x 5.000) + 5.000 (upah normal)
= 2.000 + 5.000
= 7.000
Upah lembur perminggu = 7.000 x 5
= 35.000
Jadi selama satu minggu = Total upah + upah lembur
= 200.000 + 35.000
= 235.000
Total jam lembur adalah = 40 Jam/8 atau = 5 Jam
Dengan demikian total jam lembur ketika karyawan bekerja satu minggu dengan total upah sebesar Rp 235.000 adalah 5 jam
Pelajari lebih lanjut :
Pelajari lebih lanjut materi cara menghitung upah pada https://brainly.co.id/tugas/4622676Pelajari lebih lanjut materi perhitungan upah lembur pada https://brainly.co.id/tugas/24766022#BelajarBersamaBrainly
27. Seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. Karyawan tersebut menerima upah normal sebesar rp5. 000,00 per jam dan upah lembur sebesar 40% di atas upah normal. Jika dalam satu minggu dia mendapatkan total upah sebesar rp242. 000,00, berapakah jam lembur yang dia lakukan?
[tex]upah \: normal\\ 8 \: jam\times 5 \: hari \times 5.000 \\ 200.000 \\ \\ upah \: lembur \\ \frac{140}{100} \times 5.000 \\ 7.000 \\ \\ jam \: lembur \\ \frac{(242.000 - 200.000)}{7.000} \\ \\ \frac{42.000}{7.000} \\ \\ 6 \: jam[/tex]
28. Dalam ujian lisan, pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan potensi yang dimiliki calon karyawan dapat berkisar pada hal-hal..?
Hal-hal yang bisa ditanyakan pada saat melakukan interview atau ujian lisan untuk merekrut calon karyawan adalah
Latar belakang keluarga dari calon karyawanLatar belakang pendidikanLatar belakang pekerjaanSelain ketiga pertanyaan diatas, kita juga bisa memberikan pertanyaan mengenai posisi yang dilamar oleh calon karyawan tersebut. Calon karyawan yang baik akan bisa menjawab pertanyaan tersebut, karena calon karyawan yang baik bisa mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dia kerjakan ketika diterima oleh suatu perusahaan.
PembahasanPada saat akan merekrut calon karyawan, kita harus melakukan beberapa tahapan tes terlebih dahulu. Dengan melakukan tahapan tes, maka kita bisa mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan kita. Beberapa macam tes ketika akan merekrut calon karyawan adalah sebagai berikut
Tahapan seleksi administratifTahapan selanjutnya adalah tes psikotestTahapan interview dengan HRDTahapan interview dengan userTes kesehatanDari berbagai urutan tes yang sudah disebutkan diatas, biasanya tahapan interview user dan interview HRD dapat ditukar sebelum melakukan tes kesehatan atau sebaliknya.
Pelajari lebih lanjutDemikian pembahasan mengenai pertanyaan yang diajukan pada saat mencari calon karyawan khususnya pada saat ujian lisan. Hal ini diperlukan untuk mencari tahu potensi apa saja yang dimiliki oleh calon karyawan sehingga perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk membaca materi lainnya mengenai cara mencari karyawan atau cara mengelola sebuah perusahaan dapat dibaca pada link berikut
1. Keahlian yang diperlukan ketika mengelola perusahaan https://brainly.co.id/tugas/2346486
2. Langkah-langkah apa saja yang anda lakukan untuk mengelola https://brainly.co.id/tugas/1910152
3. Perbedaan antara CV dan PT https://brainly.co.id/tugas/1309139
Detil jawabanKelas: 8 SMP
Mapel: Wirausaha
Bab: Daftar pertanyaan pada saat ujian lisan
Kata Kunci: Daftar pertanyaan pada saat ujian lisan
29. dengan ini mengajukan surat pernyataan karyawan di perusahaanberdasarkan isinya surat di atas adalah
jawaban nya: surat Dinas
maaf kalau salah
30. rata rata gaji seorang karyawan rp. 300.000 tetapi karena ada sistem bonus untuk lembur dan penguranganuntuk yang bolos
Penjelasan:
Lalu apa yang di persoalkan?
31. Sehubungan iklan bapak/ibu yang memuat lowongan kerja yang membutuhkan beberapa karyawan, maka dengan ini saya mengajukan...
Jawaban:
Lamaran kerja untuk lowongan kerja yang dibutuhkan.
Penjelasan:
Semoga membantu!
32. Rata – rata jumlah jam lembur karyawan dalam satu bulan di sebuah Mini Market adalah 42 jam. Jika seorang karyawan mendapat jam lembur 46 jam dengan simpangan standar 1,5 maka angka bakunya adalah
Jawaban:
maaf kalau ada yang salah..
33. seorang karyawan berkerja 10. jam sehari dalam 1 minggu ia bekerja 5 hari dengan bayaran rp.25.000/jam kerja dan rp.50.000/jam lembur. berapakah bayaran yang diterima karyawan tersebut selama dua minggu kerja 10 jam lembur?
Jawaban:
theeeeeeeeeeeeeeeeeeeee enddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
Penjelasan:
50 ribu kali 10
500 ratus ribu
34. 1. sebutkan jenis-jenis pembagian komponen upah2. jelasakan batasan maksimal bagi perusahaan dalam menginstruksi karyawan dalam melakukan kerja lembur?3. sebutkan syarat melakukan kerja lembur?4. sebutkan kewajiban perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur?5. jelasakan yang dimaksud dasra penghitungan upah lembur?
Jawaban:
1.Upah tanpa tunjangan;
Upah tanpa tunjangan;Upah pokok dan tunjangan tetap;
Upah tanpa tunjangan;Upah pokok dan tunjangan tetap;Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap; atau.
Upah tanpa tunjangan;Upah pokok dan tunjangan tetap;Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap; atau.Upah pokok dan tunjangan tidak tetap.
2.Lembur dapat terjadi atas kesepakatan antara karyawan/buruh dan perusahaan serta ada batas maksimal waktu lembur. Waktu kerja lembur maksimal adalah 3 jam dalam sehari dan maksimal 14 jam dalam 1 minggu.
3.Pelaksanaan waktu kerja lembur, harus memenuhi syarat-syarat, antara lain : persetujuan (masing-masing) dari pekerja yang bersangkutan; waktu kerja lembur hanya maksimum 3 (tiga) jam per-hari (untuk lembur pada hari kerja; dan komulatif waktu kerja lembur per-minggu maksimum 14 jam.
4.Membayar upah kerja lembur;
Membayar upah kerja lembur;Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya;
Membayar upah kerja lembur;Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya;Memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama 3 jam atau lebih dan tidak boleh diganti dengan uang.
5.Dasar perhitungan upah lembur merupakan upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tetapi jika komponen upah keseluruhan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap dimana upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75% maka dasar perhitungan upah lembur adalah 75% dari jumlah secara keseluruhan.
Penjelasan:
semoga membantu
35. buatlah teks negosiasi mengenai pengajuan gaji karyawan terhadap direktur
karyawan: selamat pagi pak. maaf mengganggu pak. apa bapak punya waktu sebentar karena ada sesuatu yang ingin saya sampaikan kepada bapak?
direktur: ya sampaikan saja sekarang
karyawan: jadi begini pak, saya ingin mengajukan kenaikan gaji bagi saya. apakah itu bisa pak?
direktur: maaf tapi pengajuan mu ini tidak bisa saya kabulkan
karyawan: maaf pak tapi saya jamin saya akan lebih meningkatkan produktivitas pekerjaan saya kepada perusahaan ini. apa bisa dipertimbangkan sekali lagi pak?
direktur: yang saya pikirkan jikalau saya menaikkan gaji mu otomatis gaji sesama rekan kerjamu akan naik juga. apakah mereka bisa menjamin saya dengan kinerja mereka kepada perusahaan saya?
karyawan: saya akan berusaha mengajak rekan rekan saya untuk meningkatkan kinerja mereka. mereka juga pasri akan senang dengan kerja keras mereka terhadap perusahaan ini
direktur: baiklah saya akan mempertimbangkan hal ini. kamu tunggu informasi selanjutnya dari saya. tapi kamu janji untuk berusaha lebih giat bekerja dan mengajak rekanmu agar perusahaan ini semakin maju.
karyawan: baik pak saya akan berjanji dan terimakasih banyak atas keputusan dan waktunya pak, maaf mengganggu sebelumnya. selamat pagi
36. PT. EFG membutuhkan program kecil untuk melakukan perhitungan terhadap total gaji karyawan. Dimana total gaji adalah gaji tetap karyawan ditambah dengan upah lembur. Gaji tetap karyawan dapat diiput sesuai dengan gaji masing-masing karyawan, sedangkan upah lembur dihitung berdasarkan jumlah jam lembur yang diinputkan dikali dengan Rp. 12.000,- karyawan juga dikenakan pajak penghasilan sebesar 2.5%Buatlah algoritma dalam bentuk Deskriptif untuk kasus tersebut!
Penjelasan:
Algoritma adalah susunan logis dan sistematis dari langkah-langkah untuk memecahkan atau menyelesaikan suatu permasalahan. Misalnya adalah langkah – langkah untuk memasak mie instan, langkah – langkah yang dapat kita temukan di balik bungkus mie instan tersebut juga dapat kita sebut sebagai sebuah algoritma karena merupakan langkah-langkah untuk menyelesaikan permasalahan yaitu memasak mi instan menjadi matang.
Dalam dunia komputer, algoritma merupakan alur pemrosesan pada sistem komputer yang terbentuk dari kumpulan command atau perintah yang terintegrasi pada setiap aspek komputer (brainware, software, dan hardware).
Dalam dunia pemrograman, algoritma digunakan untuk membuat software dengan berbagai kegunaan yang digunakan pada perangkat komputer. Algoritma dalam pembuatan software diimplementasikan dengan beberapa bahasa pemrograman seperti C/C++, C#, Visual Basic, dan bahasa pemrograman lainnya.Tanpa algoritma yang tepat, baris demi baris kode tidak akan menghasilkan output yang diinginkan. Oleh karena itu algortima sangat penting dalam membuat program berfungsi sebagaimana mestinya.
Untuk mengerjakan soal diatas, kita perlu memisalkan pembagian nilai adalah sebagai berikut:
A = 86 - 100
B = 76 - 85
C = 66 - 75
D = 56 - 65
E = 0 - 55
Maka pseudocodenya adalah sebagai berikut:
input nilai absensi;
input nilai tugas;
input nilai uts;
input nilai uas;
nilai total = 0,2*absensi + 0,25*tugas + 0,25*uts + 0,3*uas;
if(nilai total > 85) grade = A;
else if(nilai total > 75) grade = B;
else if(nilai total > 65) grade = C;
else if(nilai total > 55) grade = D;
else grade = E;
if(grade >= 'C') LULUS
else TIDAK LULUS
Flowchart untuk soal diatas ada di lampiran.
Untuk lebih lanjut, mari kita baca pengertian dan jenis-jenis flowchart.
Flowchart adalah adalah suatu gambaran alur sebuah proses yang berurutan yang digambarkan dengan simbol-simbol tertentu.
Ada lima jenis Flowchart berfasarkan fungsinya:
1. Flowchart Sistem (System Flowchart)
Flowchar yang menggambarkan urutan kerja di dalam keseluruhan sistem dan menjelaskan urutan dari prosedur-prosedur di dalam sistem tersebut. Flowchart sistem merupakan dekripsi grafis dari urutan prosedur-prosedur yang disusun sehingga membentuk sebuah sistem yang lengkap.
2. Flowchart Dokumen (Document Flowchart)
Document flowchart atau sering juga disebut bagan alir formulir (form flowchart) dan paperwork flowchart merupakan flowchar yang menunjukkan urutan dari laporan dan formulir beserta tembusan-tembusannya. Flowchart ini menggunakan gambar dan simbol seperti yang digunakan di dalam Flowchart sistem.
3. Flowchart Skematik (Schematic Flowchart)
Schematic flowchart sebenarnya mirip dengan flowchart sistem, fungsinya adalah menggambarkan urutan prosedur di dalam suatu sistem. yang menjadi pembedanya adalah, flowchart skematik juga menggunakan gambar-gambar alat secara fisik yang bertujuan untuk memudahkan pembaca yang tidak terlalu paham dengan simbol-simbol flowchart.
4. Flowchart Program (Program Flowchart)
Program flowchart merupakan flowchart yang menjelaskan secara rinci algoritma atau urutan-urutan dari jalanya program.
5. Flowchart Proses (Process Flowchart)
Flowchart Proses merupakan cara penggambaran proses dalam ranah industrial yang berisi langkah-langkah secara berurutan dalam suatu prosedur atau sistem. Flowchart ini memiliki simbol-simbol khusus
37. "apa karyawan di kantormu sering lembur?" kalimat tersebut sudah efektif atau belum ya?
ya sering lembur4rrrrr
hem sering lembur kali ya
38. Perusahaan X menetapkan kebijakan bahwa, jika karyawan bekerja lebih dari 45 jam dalamseminggu, maka mereka memiliki hak untuk memperoleh premi lembur. Dalam hal ini, tariflembur adalah 50% dari tarif upah. Jika dalam seminggu seorang karyawan bekerja selama 50 jam dengan tarif upah Rp 1.500 per jam, maka berapakah total upah yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Karena premi lembur hanya bisa diperoleh oleh seorang karyawan yang bekerja selama 45jam dalam seminggu.
Seorang karyawan telah bekerja selama 50jam dalam seminggu sehingga mendapatkan premi lembur ↓
50 × 1.500 = 75.000
75.000 × 50% atau 75.000 ÷ 2 = 37.500
Hasil premi lembur dikali tarif upah karyawan.
Hasil premi lembur + hasil premi lembur yang dikali tarif upah karyawan.
75.000 + 37.500 = 112.500
Penjelasan:
Maaf ya kalo salah :( hanya mencoba membantu
Bantu subscribe youtube aku dong (Jley D)
Aku terima saran & perbaikan dari kalian.. Thanks !
39. seandainnya perusahaan yang di minta untuk menyeleksi calon karyawan baru pertanyaan apa yang anda ajukan pada calon karyawan tersebut mohon di bantu
apa yang menjadikan anda ingin bergabung di perusahaan kami??
40. Rata rata jumlah jam lembur karyawan dalam satu bulan di sebuah mini market adalah 42 jam jika seorang karyawan mendapat jam lembur 46 jam dengan simpangan baku 1,5 maka angka bakunya
kamu tinggal di kalikan aja semuq
